2024年12月4日~5日，2024年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協(xié)人力資源工作委員會）年會在鄭州召開。會議全面總結(jié)2024年鋼鐵行業(yè)人力資源工作成果，深入分析鋼鐵行業(yè)運行情況和人力資源數(shù)據(jù)，分享交流鋼鐵企業(yè)、職業(yè)院校在人力資源管理和產(chǎn)教融合方面的經(jīng)驗做法，凝聚人才工作合力共克時艱，為鑄就鋼鐵脊梁實現(xiàn)鋼鐵強國構(gòu)筑堅實人才基石。
中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長，河南鋼鐵集團黨委書記、董事長薄學斌致大會歡迎辭。會上，鋼協(xié)副會長兼秘書長姜維做《下行周期的鋼鐵新動能》主旨報告。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協(xié)人力資源工作委員會主任錢剛同志特派代表，中信泰富特鋼集團黨委常委、總裁助理周開明做2024年度委員會工作報告。
河南鋼鐵集團副總經(jīng)理傅培眾；上海德龍鋼鐵集團總裁助理兼德龍鋼鐵副總經(jīng)理郭曉鵬；湖南鋼鐵集團有限公司人力資源與企業(yè)管理部部長湯建華；包鋼(集團)公司黨委組織部(人事部)部長李強；北京建龍重工集團有限公司人力資源總監(jiān)萬海波；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監(jiān)事會主席、人力資源部部長李全國；山東工業(yè)職業(yè)學院校長馬光亭；鋼協(xié)組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚等出席會議。
來自中國寶武、鞍鋼、中國礦產(chǎn)、首鋼、河鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、湖南鋼鐵、山鋼、包鋼、建龍集團、德龍集團、南鋼、福建三鋼、陜鋼、酒鋼、柳鋼等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導、部門負責人，以及來自河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學、山東工業(yè)職業(yè)學院、江西冶金職業(yè)技術(shù)學院、天津工業(yè)職業(yè)學院等職業(yè)院校的相關(guān)負責人180余名代表參加了會議。傅培眾、李雪坡分別主持了4日上午、下午的會議。
2024年度委員會工作報告以《開拓創(chuàng)新銳意進取為鑄就鋼鐵脊梁實現(xiàn)鋼鐵強國構(gòu)筑堅實人才基石》為題，從7個方面對2024年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進行了總結(jié)。一是聚焦鋼鐵“存量優(yōu)化”，深挖人力資源數(shù)據(jù)價值。二是順應新形勢，淬煉培訓質(zhì)效，矢志服務企業(yè)新時期新要求。三是穩(wěn)步開展全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會工作，促進“四鏈”深度融合。四是技能、管理雙賽璀璨，“賽用融合”鑄就行業(yè)人才基石。五是樹行業(yè)標桿，立業(yè)界典范，不斷提升榜樣引領(lǐng)作用。六是扎實推進經(jīng)典工程工作，傳承傳播科技成果和行業(yè)智慧，推動冶金學科發(fā)展。七是響應企業(yè)需求、匯聚冶金鐵路運輸專家力量，著力提升行業(yè)物流管理水平。
報告強調(diào)，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，體現(xiàn)了黨中央對我國實體經(jīng)濟、傳統(tǒng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)特別是鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的深刻把握，為指導和支持鋼鐵工業(yè)健康發(fā)展和持續(xù)繁榮提供了根本遵循。鋼鐵行業(yè)需要進一步凝聚共識，發(fā)揮合力，將理念轉(zhuǎn)化為實際行動，共同應對挑戰(zhàn)，共克時艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會肩負著重要責任，要樹立強烈的人才意識，實施更加積極、更加開放、更富有成效的人才政策，進一步完善人力資源戰(zhàn)略布局，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鋼鐵行業(yè)人才集群，為發(fā)展中國鋼鐵工業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力、推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)的征程，實現(xiàn)鋼鐵強國，構(gòu)筑堅實人才基石。
姜維在報告中闡釋了科技進步是中國鋼鐵效率提高、由小變大到強的核心要素，介紹了當前行業(yè)的運行情況，并從多個維度提出了下行壓力下的應對之策。
姜維表示，中國鋼鐵通過引進消化吸收獨立自主創(chuàng)新，依托科技進步，解決了缺鋼少鐵，支撐了經(jīng)濟發(fā)展和制造大國。中國鋼鐵用最具性價比的產(chǎn)品，支撐了中國下游用鋼行業(yè)的國際競爭力。中國鋼鐵保持世界第一的生產(chǎn)規(guī)模仍將持續(xù)較長時間，且工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中的中國鋼鐵仍將保持較大需求規(guī)模相當長一段時間。
“但是，中國鋼鐵國內(nèi)表觀消費首次連續(xù)三年下降，下降趨勢已經(jīng)形成。中國鋼鐵首次面對真正意義上的減量發(fā)展，挑戰(zhàn)巨大。”姜維提出了六個應對之策：一要堅持不懈自律控產(chǎn)降庫存。減量發(fā)展階段，企業(yè)控制生產(chǎn)節(jié)奏，實現(xiàn)供需動態(tài)平衡難度加大，控制企業(yè)庫存是關(guān)鍵可行的一招。二要堅持加大科技創(chuàng)新力度，持續(xù)提高企業(yè)生產(chǎn)效率。三要關(guān)注鋼鐵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方向。隨著房地產(chǎn)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及大規(guī)模設(shè)備更新，建筑用材需求連續(xù)下降，工業(yè)用材需求上升。工業(yè)用材中，新能源領(lǐng)域?qū)⒈３殖掷m(xù)較快增長，是減中有增、減中有質(zhì)的重要領(lǐng)域。四要關(guān)注節(jié)能領(lǐng)域的投資、廢鋼資源的布局。五要加快國際化進程。國際化始終是中國鋼鐵從小到大變強的關(guān)鍵，當前東盟是國際化的重要目標地。六要堅持“三定三不要”，這是行業(yè)應對當前下行階段的底線思維。
通過進一步分析人力資源數(shù)據(jù)，姜維特別強調(diào)了堅持加大科技創(chuàng)新力度、持續(xù)提高企業(yè)生產(chǎn)效率的重要性。“行業(yè)的發(fā)展離不開科技進步，即使在下行周期，科技進步還是企業(yè)擺脫困境，提高市場競爭力的一個關(guān)鍵。但是，競爭在市場，競爭力在現(xiàn)場。企業(yè)在追求科技進步的同時，還要有能力用好技術(shù)。勞動生產(chǎn)率恰恰就代表了企業(yè)有沒有能力用好技術(shù)。一個企業(yè)如果沒有技術(shù)進步，其生產(chǎn)效率在行業(yè)不可能是高的。勞動效率高，既體現(xiàn)了科技進步，也體現(xiàn)了管理水平。”
“實際上，勞動生產(chǎn)率和企業(yè)效益呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率高一點，員工的工資就可以高一點，噸鋼人工成本反而是低的，而且人均利潤、人均利稅則可以遠遠高于行業(yè)平均水平。依托科技進步，更高效率的生產(chǎn)、更高附加值的產(chǎn)品應是企業(yè)應對下行周期，追求的方向。”姜維表示。
薄學斌在致辭中表示，鋼鐵行業(yè)已邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，人力資源工作在增強“第一資源”保障能力方面日益發(fā)揮重要作用。河南鋼鐵集團成立以來，在中鋼協(xié)的指導幫助下，始終把人才作為第一資源，大力招才引智，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，建立健全薪酬管理體系，有效調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，提升了人力資源開發(fā)的質(zhì)量和效率，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了活力和動能。人力資源與勞動保障工作年會是中鋼協(xié)搭建的高水平、專業(yè)化交流平臺。河南鋼鐵集團將以此次年會為契機，學習借鑒行業(yè)先進經(jīng)驗，以人才為抓手，以創(chuàng)新為導向，堅持高端化、智能化、綠色化發(fā)展，堅定不移走好特鋼轉(zhuǎn)型、先進合金材料轉(zhuǎn)型道路，著力打造具有一流競爭力的千億級冶金產(chǎn)業(yè)集團。
會議表決通過了中鋼協(xié)人力資源工作委員會委員人選調(diào)整議案，部分企業(yè)根據(jù)本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執(zhí)行委員和委員。
會上宣讀了在2022-2023年中國鋼鐵工業(yè)企業(yè)人事勞資年報統(tǒng)計工作中，表現(xiàn)突出的會員單位和統(tǒng)計工作者名單。
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