在當下嚴峻的鋼鐵行業形勢下
不少鋼企面臨著生存的挑戰和壓力
同時也有一些鋼企
不僅堅持提高員工的物質待遇
還注重提升員工的幸福感和生活質量
為職工開啟了幸福之門
山鋼萊蕪分公司 11月27日，厚道山鋼公眾號發布《“四重福利”，涉及職工醫保、餐補、普惠......山鋼這家單位每年投入1億元以上！》一文。近年來，山鋼股份萊蕪分公司在企業生產經營異常嚴峻的情況下，堅持每年投入1億元以上，全面推進職工餐補、補充醫療保險獨生子女獎勵扶助金、普惠服務等“四重福利”政策落地實施。 制定最貼合職工實際的保險保障方案，擴展重大疾病、意外傷害、疾病身故等保障內容，最高報銷金額達20余萬元。此外，每年有超過7000萬元投入用于職工工作餐補貼，工會也大力推動普惠服務，夯實維權服務體系，通過送溫暖工程、濟南市職工互助互濟保障等工作，不斷提升服務水平。 晉鋼集團 合理化建議獎：11月30日，晉鋼集團召開11月份合理化建議表彰大會暨10月份研發活動總結會。在1—11月份，集團按9%獎勵合理化建議共計70項，共發放獎金205.3萬元。 購房福利：10月13日，山西晉南鋼鐵集團公眾號發布《致晉南鋼鐵集團職工的一封信》，其中提出：1、凡晉南鋼鐵集團職工購買恒德上郡項目商品房住宅均可享受“首付1萬元就買房”的福利政策；剩余首付款項可在購房后1年內不計息付清；可采用月度、季度分期支付、年度一次性支付等多種付款方式。2、集團職工在享受上述政策福利的同時，在住宅價格上根據付款方式的不同，還可享受最高8萬元的總房價減免優惠。 父母績效獎：7月13日，山西晉南鋼鐵集團為2788名員工發放6月份“父母績效獎”，共發放139.4萬元，讓員工切身享受福利政策的同時，極大地鼓舞了全員干勁和士氣。“父母績效獎”是集團關愛員工父母、提升員工幸福感推出的一項福利制度，自2022年4月推出“父母績效獎”福利制度以來，集團已累計發放7次，共計發放8980人、449萬元。 包鋼集團 11月24日，青山區總工會公眾號發布《包鋼集團：以“3+3”模式推動企業職工生活品質提升》一文，其中提到： 完成首輪450個休息室、操作室和38座浴池、10個職工食堂的修繕升級。2023年將按計劃繼續完成290個職工休息室、操作間改造，使工作場所更加優美舒適。 以一線職工為重點，每年至少組織1500人參加療休養活動；在為職工辦理重大疾病和住院醫療綜合及女職工特殊疾病三類互助保障基礎上，為全體職工新增意外傷害互助保障，并建立完善包鋼企業補充醫療保險，構建起多維度保障體系。 完成職工游泳館修繕及包鋼河西體育公園1.5km健身步道、2個籠式籃球場修建；正在建設籠式足球場地、籠式乒乓球場及興趣健身廣場。 2022年公司整體在崗職工收入水平達到12.3萬元。調整職工取暖補貼標準，2022年發放總額較上年度增加5560萬元。將逢年過節慰問品標準調整至2500元，并加大離崗歇工人員普惠性福利發放力度，使企業發展成果更廣泛惠及職工群眾。 方大集團 截至11月24日，海航航空集團10家盈利企業的員工父母陸續收到了一份來自企業的孝心禮物——“孝敬父母金”。這是自2021年12月8日加入遼寧方大集團以來，海航航空集團第14次發放“孝敬父母金”。 孝敬父母金是方大集團董事局方威主席建議新出臺的一項員工福利政策。該政策明確，企業只要達到相應標準，即可為本月符合條件的員工父母發放“孝敬父母金”1000元，直接打入員工父母或員工配偶父母的銀行賬戶，讓員工父母充分享受到子女努力的成果和企業發展的紅利。 新鋼集團 8月22日，中國冶金報發布《新鋼保持較好效益和經營業績的原因是……》一文。其中提到，今年1至7月，新鋼在崗職工人均月收入增長940元，同比增長8.5%……鋼鐵寒冬凜冽刺骨，新鋼人卻一直暖洋洋的，身上充滿干勁。 上班吃八菜一湯，用星級浴室，享智能洗衣服務；下班青花瓷公園打卡散步，用福利卡券看電影、購物……2021年起，新鋼完成8家食堂、6家浴室、4棟人才公寓以及智能洗衣服務中心、新鋼影劇院等的改造建設，帶來了更幸福的生活。今年1至7月，發放會員集體福利、互助保障、休養費等共計4070.3萬元。鼓勵批評吐槽，樂于聽到問題。2022年1月1日，三有家園論壇上線，每個人都能匿名發聲、盡情吐槽，向管理團隊傳遞信息。 敬業集團 敬業集團公眾號3月份發布《福利不斷“加碼”！敬業人不要太幸福！》一文，一起感受下敬業人的幸福源自哪里。 免費入住集團南北區公寓，不入住公寓的員工每月補助140元；每月餐費補貼300元，一線員工400元。 員工每年一次免費高標準體檢。入職滿3年的正式職工因患重大疾病住院治療的，除醫保報銷外的費用，集團給予全額補助。 敬業有機農場，敬業人專屬的有機菜，無激素、無任何添加劑；免費享用桶裝水——藏龍冰泉，每月還免費發放6件/72瓶致活天然飲用水；免費享用正定國際機場敬業集團貴賓廳及石家莊高鐵站敬業貴賓廳；免費游泳館。 免費出國游！員工工作每滿十年可免費出國旅游一次，出游時間及路線任選，新馬泰、日本、俄羅斯……平時還有旅游補貼。 集團每年選拔優秀干部參加清華、北大等國內知名高校EMBA及各類研修班，培訓費用集團承擔。 在一些鋼企的招聘公告里，也可以看到很多暖心的福利，例如河南鳳寶特鋼提供一比一就餐補貼，讓員工打開胃放開吃，提供公寓樓住宿，空調地暖獨衛應有盡有；柳鋼集團則提供每月700元的就餐補助和壯族三月三特色假期；山東九羊免費提供員工宿舍，水電全免......這些鋼鐵企業以實際行動展示了對員工福利的關注和重視，為員工帶來了積極的工作態度和生活心態。同時也為企業留住了優秀人才，共同應對行業面臨的挑戰。
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